Diversity – nur ein Trend, oder doch mehr?
In den vergangenen Jahren begegnen wir dem Begriff immer öfter, Diversity oder Diversität gehört mittlerweile vielfach zum professionellen Verständnis von Organisationen und in der Führungskultur.
Warum sind Gender und Diversity Sensibilität am Arbeitsplatz und in der (beruflichen) Bildung wichtig?
Wir müssen die Vielfalt der Menschen einbeziehen und berücksichtigen. Das führt zu wesentlichen Verbesserungen, weil mehr Aufmerksamkeit auf unterschiedliche Gefahren einerseits und passende Lösungen anderseits gelegt wird.
Vielfalt bringt verschiedene Talente zusammen, die alle mit unterschiedlichen Fähigkeiten auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Unternehmen profitieren dabei von jeder /m einzelnen Mitarbeiter :in, denn sie bringen neue Perspektiven, Erfahrungen und Wissen mit, die sich ebenfalls in der Arbeit widerspiegeln.